高层管理团队特征与企业R&D投入关系研究

被引：23

作者：

韦小柯

机构：

[1] 浙江大学人力资源与战略发展研究中心浙江杭州

来源：

关键词：

高层管理团队; R&D; 异质性;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2006.s2.044

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

以我国155家制造业上市公司为样本,探讨高层管理团队人口统计特征和企业R&D投入的关系。实证结果表明,高层管理团队的任期负向影响R&D投入,团队的技术背景正向影响R&D强度,而团队的年龄、教育程度对R&D投入没有显著作用,高层管理团队的异质性对R&D投入业也没有显著影响。

引用

页码：553 / 557

页数：5

共 4 条

[1] 高层管理团队异质性与企业绩效关系研究 [J].

张平 .

肖久灵 .

[3] 国际化竞争环境中TMT的异质性对公司绩效的影响 [J].

欧阳慧 ;

曾德明 ;

张运生 .

[4] 我国上市公司高管特征与企业绩效的实证研究 [J].

魏立群 ;

王智慧 .