变革型领导和交易型领导理论研究综述

被引：12

作者：

刘金栋

郑向敏

机构：

[1] 华侨大学旅游学院

来源：

企业活力 | 2012年 / 10期

关键词：

变革型领导; 交易型领导; 领导方式;

D O I：

10.14017/j.cnki.2095-5766.2012.10.019

中图分类号：

C933.2 [领导方法];

学科分类号：

030305 [社会学理论与方法];

摘要：

领导方式对企业管理具有重要影响。变革型领导与交易型领导不同的内在维度导致二者在员工工作绩效、员工满意度、组织承诺、组织变革与创新等方面有着不同的作用。多数学者认为变革型领导在各方面较交易型领导都更为优秀,然而部分学者却证明领导方式与企业组织文化的匹配性才是决定组织管理成功与否的重要因素。摒弃对交易型领导的偏见,选择适合的领导方式对企业的发展具有重要的现实意义。

引用

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共 20 条

[1]

Transformational leader behaviors and substitutes for leadership as determinants of employee satisfaction; commitment; trust; and organizational citize.[J].Philip M. Podsakoff;Scott B. MacKenzie.Journal of Management.1996, 2

[2]

领导风格与组织创新氛围的相关研究——以河北高科技企业为例 [J].