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绩效沟通先后要下4步棋
被引：1
作者：
高强
机构：
来源：
关键词：
绩效沟通;
主管;
关键节点;
企业;
企业管理;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
主管认为绩效考核是给员工打分,员工认为是跟他们作对,结果是主管纸上谈兵,员工恐惧不安
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