高管团队心理契约与组织绩效关系的实证研究——基于企业相对规模的比较

被引：9

作者：

陈忠卫 ^{[1
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]}

魏丽红 ^{[2
]}

王晶晶 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 安徽财经大学管理学院

来源：

山西财经大学学报 | 2009年 / 31卷 / 02期

关键词：

高管团队; 心理契约; 相对规模; 团队绩效; 公司绩效;

D O I：

10.13781/j.cnki.1007-9556.2009.02.005

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

心理契约实质上是一种关于关系双方对等权利义务的主观假设或约定。由于高管团队成员在企业成长中处于关键性的决策者位置,他们与公司间心理契约关系的动态变化将影响到企业规模扩张的质量。文章以212家不同相对规模的企业为样本,实证研究表明:高管团队交易型心理契约和关系型心理契约均与组织绩效显著正相关;相对规模类型对高管团队交易型心理契约有显著影响,但对高管团队关系型心理契约没有显著影响;相对规模类型对高管团队心理契约与组织绩效的交互作用有显著影响。

引用

页码：69 / 75

页数：7

共 11 条

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