团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角

被引：5

作者：

王艳子 ^{[1
]}

白丽莎 ^{[2
]}

李倩 ^{[2
]}

机构：

[1] 山西大学管理与决策研究所

[2] 山西大学经济与管理学院

来源：

科技进步与对策 | 2017年 / 34卷 / 03期

关键词：

团队领导跨界行为; 知识搜索; 知识管理; 知识内隐性; 团队创造力;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.91 [企业领导];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于知识管理视角,以知识搜索为中介变量,知识内隐性为调节变量,构建了团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理模型。通过对110位研发团队领导的调研数据进行统计分析,发现团队领导跨界行为的3个维度(使节行为、协调行为和侦测行为)正向影响团队创造力;知识搜索在团队领导使节行为、协调行为、侦测行为与团队创造力之间起完全中介作用;知识内隐性在知识搜索与团队创造力之间存在负向调节作用。

引用

页码：140 / 146

页数：7

共 35 条

[1]

Demography and Design: Predictors of New Product Team Performance[J] . Deborah Gladstein Ancona,David F. Caldwell. &nbspOrganization Science . 1992 (3)

[2]

员工跨界行为的作用机制:网络中心性和集体主义的作用[J]. 刘松博,李育辉. 心理学报. 2014(06)

[3] 研发团队跨界行为对创新绩效的影响——任务复杂性的调节作用 [J].