团队领导者行为与知识共享关系的实证研究

被引：7

作者：

朱少英

齐二石

机构：

[1] 天津大学管理学院

来源：

关键词：

知识共享; 交易型领导; 转换型领导; 实证研究;

D O I：

10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2008.02.019

中图分类号：

C93 [管理学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

利用皮尔森相关分析及分层回归分析方法,研究了项目团队的领导行为与知识共享的相关性。实发问卷150份,回收120份,有效问卷110份。结果发现:当团队领导者的行为是奖惩分明,则会使得团队成员较愿意进行知识共享;当团队领导者对下属采取工作导向及人际导向时,也会提高团队成员的知识共享程度。

引用

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