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企业员工知识共享的理性行为模型

被引：14
作者：
黄芳
马剑虹
霍荣棉
徐美玲
机构：
[1] 浙江大学心理与行为科学系
来源：
科研管理 | 2010年 / 31卷 / 03期
基金：
浙江省自然科学基金;
关键词：
知识共享行为; 态度; 主观规则; 理性行为理论; 知识管理;
D O I：
10.19571/j.cnki.1000-2995.2010.03.015
中图分类号：
B841 [心理学研究方法];
学科分类号：
040201 ;
摘要：
基于理性行为理论,本研究构建了企业员工知识共享行为的理性行为模型,探讨企业员工知识共享行为的驱动因素体系。对125份有效调查问卷的数据进行结构方程建模,结果证明:①理性行为模型可以有效地解释知识共享行为;②积极的知识共享态度和主观规则显著促进了员工的知识共享行为;③知识共享态度部分中介了主观规则对知识共享行为的作用;④经济报酬、人际关系以及预期收益显著影响了员工知识共享态度;⑤互惠责任感和成就感显著影响了主观规则感知。以上结论为企业系统性调整知识共享激励政策提供了借鉴。
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页数：7
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