我国劳动争议处理制度的困境与突破

被引：10

作者：

曹燕

机构：

[1] 西北政法大学经济法学院

来源：

关键词：

劳动争议; 困境; 突破;

D O I：

10.16494/j.cnki.1002-3933.2012.05.003

中图分类号：

D922.5 [劳动法];

学科分类号：

030105 ;

摘要：

我国劳动争议处理制度摒弃了劳资理性,转而依靠公权干预,不仅使个别劳动争议出现"重裁审、轻调解"的现实困境,更为严重的是大量涌现的集体劳动争议无法得到有效的制度规制。有鉴于此,从劳动关系从属性的本质特征出发,寻求劳资理性合法化的路径以发挥其化解劳资矛盾的功能是当前劳动争议处理法律制度构建的关键所在。

引用

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