员工社会化视角下的组织文化作用机制研究

被引：11

作者：

苏雪梅 ^{[1
]}

葛建华 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国青年政治学院公共管理系

[2] 中国人民大学商学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2009年 / 30卷 / 12期

关键词：

组织文化社会化; 组织认同; 个人与组织价值观契合;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

为考察组织文化对员工行为影响的内在机制,引入了组织认同和个人—组织价值观契合两个变量。在将组织文化置于社会化过程的视角下,试图研究组织文化社会化与员工工作投入、组织公民行为的关系,尤其是组织认同和个人—组织价值观契合在其中的中介作用。从7家国有企业得到的数据结果显示,组织文化社会化程度与员工工作投入和组织公民行为显著正相关,组织认同在两者之间起到部分中介作用;而个人—组织价值观契合则在组织文化社会化与组织认同之间起到部分中介作用。

引用

页码：178 / 183

页数：6

共 5 条

[1]

管理中的组织认同[M]. 人民出版社 , 王彦斌著, 2004

[2]

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