广西卫生防疫人力资源现状调查

目的 :对广西 10 3家县级以上卫生防疫机构人力资源现状进行分析和评估 ,为改善卫生防疫人力资源结构提供依据。方法 :设计统一调查表格 ,组织专业人员深入各机构进行调查 ,建立人力资源数据库 ,用SPSS统计分析。结果 :每千人拥有卫生防疫人员 0 .14 2人 ;研究生以上学历占 0 . 7% ,本科 11 .4 % ,大专 2 3. 8% ,中专 4 8 .2 % ;高级、中级、初级、无职称者分别占 4 . 2 %、 4 2 .3%、 36 . 4 %和 17. 5 % ;专业学历结构 :卫生 32. 7%、医护 2 2 . 1%、无学历 16 .0 %、检验 12 .5 %、其它 16 7% ;岗位结构 :流行病学 2 2 . 4 %、卫生监督监测 2 8. 5 %、检验 13. 8%、后勤财务 15 . 8%、临床诊疗11 .3%。 88家县 (区 )级卫生防疫机构有 4 6 6 5人 ,大学本科仅占 6 . 0 4 % ,中专和无学历分别占 5 5. 0 %和 16 .5 % ,还有 2 0个县 (区 )无一名公共卫生毕业本科 ,学历结构明显低于市级以上卫生防疫机构。结论 :广西县级以上卫生防疫机构人力资源专业学历结构基本合理 ,省、市、县级机构学历、职称结构有明显的能级差别 ;县、市流行病岗位人数比例偏低 ;高学历和高级人才匮乏 ;卫生监督和疾病控制体制改革的人力资源分配要对现有公共卫生资源有效整合 ,不能仅在原卫生防疫机构内进行分配。