宁波市养老机构护理员离职意愿与社会支持的相关性研究

被引：16

作者：

苏吉儿

方仕婷

夏雅雄

王凤

何萍

机构：

[1] 宁波卫生职业技术学院

来源：

护理学报 | 2015年 / 22卷 / 19期

关键词：

养老护理员; 离职意愿; 社会支持;

D O I：

10.16460/j.issn1008-9969.2015.19.072

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨养老机构护理员离职意愿、社会支持及其两者的相关性,为更好地开展养老护理工作提供依据。方法采用一般情况调查表、社会支持评定量表及离职意愿量表,对宁波市8家养老机构246名养老护理员进行调查。结果本组养老护理员离职意愿总分为(14.59±4.45)分,处于较高水平;社会支持总分为(35.17±7.06)分,与离职意愿呈负相关(r=-0.895,P<0.01);社会支持各维度均进入回归模型,其中客观支持对离职意愿影响最大(B=-0.729,P<0.001)。结论养老护理员离职意愿偏高,社会支持对其影响较大,提示管理者应采取有效措施提高养老护理员社会支持水平,降低其离职意愿。

引用

页码：72 / 74

页数：3

共 11 条

[1]

杭州市养老机构养老护理人员离职意愿研究.[D].刘晓霞.杭州师范大学.2013, 07

[2] 三级甲等医院门诊护士离职意向调查及影响因素分析 [J].