契约抑或身份?——劳动法在20世纪美国的兴起与衰落

被引：4

作者：

田雷

机构：

[1] 华东师范大学法学院

来源：

开放时代 | 2017年 / 06期

关键词：

从契约到身份; 集体劳动法; 个人就业法; 劳资关系; 法经济学;

D O I：

暂无

中图分类号：

D971.2 []; DD912.5 [];

学科分类号：

摘要：

以"契约"和"身份"作为理解美国劳动法的基础概念和认知框架,美国劳动法在20世纪呈现出"一个世纪,两段进程"的发展结构。通过罗斯福新政时期的政治斗争,以工人集体谈判权为核心机制的劳动法得以确立,大法官发现了现代工业体制内劳资权力的不平等,否定了此前坚守的契约自由学说,这是一段"从契约到身份"的过程。劳动法在世纪末的衰落,或者说由集体劳动法到个人就业法的转变,也在于保守派学者以法经济学为武器,主张工会集体谈判造成了工人工资的溢价,提出了回归基于合同的私法治理,因此是一段重新契约化的历史过程。

引用

页码：56 / 67+6 +6

页数：13

共 24 条

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[6] Reflections on the Declining Prestige of American Labor Law Scholarship. Cynthia Estlund. Comparative Labor Law and Policy Journal . 2002
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[9] 一九三七:美国最高法院到了最危险的时刻. 田雷. 读书 . 2017
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