以技术制约权力:现代公务员制度的基本精神

被引：2

作者：

刘重春

机构：

[1] 武汉大学政治与公共管理学院

来源：

关键词：

美国公务员制度; 以技术制约权力; 中国公务员制度改革;

D O I：

暂无

中图分类号：

D035 [国家行政管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

根据美国公务员制度的经验,以技术制约权力是现代公务员制度的基本精神。技术制约权力是行政权力扩张的必然结果,是权力分立与制衡逻辑在行政领域的运用。美国公务员制度的各项具体制度,实质上反映了以技术制约权力的精神。这一发现对于我们认识中国公务员制度、建立和完善公务员制度都具有十分重要的意义。

引用

页码：47 / 52

页数：6

共 8 条

[1]

公共管理概论.[M].(美) 弗雷德里克森 (Frederickson;H.G.) ; 著.上海财经大学出版社.2008,

[2]

组织社会学的新制度主义学派.[M].张永宏; 主编.上海人民出版社.2007,

[3]

公共部门人力资源管理.[M].(美)罗纳德·克林格勒(DonaldE.Klingner);(美)约翰·纳尔班迪(JohnNalbandian)著;孙柏瑛等译;.中国人民大学出版社.2001,

[4]

社会科学方法论.[M].[德]韦伯(Weber·M·) 著;李秋零等译.中国人民大学出版社.1999,

[5]

政府人事管理.[M].(美)杰伊·M.谢夫利兹(Jay.M.Shafritz)等著;彭和平等译;.中共中央党校出版社.1997,

[6]

国外公共行政理论精选.[M].彭和平等编译;.中共中央党校出版社.1997,

[7]

各国公务员制度比较研究.[M].黄达强主编;.中国人民大学出版社.1990,

[8]

联邦党人文集.[M].(美)汉密尔顿(AlexanderHamilton)等著;程逢如等译;.商务印书馆.1980,