企业员工薪酬公平感实证分析

被引：16

作者：

刘耀中

姜荣萍

机构：

[1] 暨南大学人力资源管理研究所

来源：

心理学探新 | 2008年 / 03期

关键词：

薪酬公平感; 结构维度; 工作绩效; 组织承诺;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

1201 ; 040201 ;

摘要：

在预研究的基础上,自编《企业员工薪酬公平感问卷》并对810名企业员工施测。用探索性因素分析、验证性因素分析、多元逐步回归分析等统计方法探讨了员工薪酬公平感的结构维度及其与工作绩效、组织承诺的关系。研究表明,我国企业员工薪酬公平感是由分配结果公平感、程序执行公平感、领导评价公平感和信息提供公平感等四维度构成。领导评价公平感对工作绩效有显著预测作用;程序说明公平感、领导评价公平感和信息提供公平感对情感承诺具有显著预测作用。

引用

页码：73 / 76+81 +81

页数：5

共 4 条

[1] Added Benefits: The Link between Work-Life Benefits and Organizational Citizenship Behavior[J] . Susan J. Lambert.The Academy of Management Journal . 2000 (5)
[2] Integrating Justice and Social Exchange: The Differing Effects of Fair Procedures and Treatment on Work Relationships[J] . Suzanne S. Masterson,Kyle Lewis,Barry M. Goldman,M. Susan Taylor.The Academy of Management Journal . 2000 (4)
[3] Personality as a moderator in the relationship between fairness and retaliation
Skarlicki, DP
Folger, R
Tesluk, P
[J]. ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1999, 42 (01) : 100 - 108
[4] DISTRIBUTIVE AND PROCEDURAL JUSTICE AS PREDICTORS OF SATISFACTION WITH PERSONAL AND ORGANIZATIONAL OUTCOMES
MCFARLIN, DB
SWEENEY, PD
[J]. ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1992, 35 (03) : 626 - 637

← 1 →