气质性情感对工作满意度的影响:基于中国情境的实证研究

被引：8

作者：

顾远东 ^{[1
]}

彭纪生 ^{[2
]}

机构：

[1] 南京工业大学经济管理学院人力资源管理系

[2] 南京大学商学院

来源：

南开管理评论 | 2007年 / 03期

关键词：

工作满意度; 气质性情感; 积极情感; 消极情感;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文关注中国情境下人格与工作满意度的关系。在回顾已有研究基础上,从受文化因素影响较大的气质性情感角度,研究人格对工作满意度的影响。实证结果验证了西方一些研究结论,本研究有一个重要发现,在中国情境下,气质性情感与工作满意度相关系数要明显低于国外元分析报告的结果,作者试图从文化的角度来解释其中原因。另外,气质性情感可以解释工作满意度21%的变异,说明在中国情境下,它也可以作为工作满意度的预测指标。

引用

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