知识型企业如何获取竞争优势——一个基于SHRM观的分析

被引：8

作者：

颜士梅

王重鸣

机构：

[1] 浙江大学,浙江大学浙江杭州,浙江杭州

来源：

关键词：

知识型企业; 竞争优势; SHRM; 心理契约;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2002.06.012

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文基于SHRM(战略人力资源管理 )观点 ,分析了知识型企业自身特征决定其获取竞争优势的途径是获取HR(人力资源 )优势。并在此基础上进一步阐析了知识型企业获取HR优势的运作体系和运作实践要求 ,强调了员工、组织整合与战略的持续匹配性及构建动态的多维多水平心理契约的重要性。

引用

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