我国企业“和谐组织”内容结构的实证研究——从国家文化视角探讨易学和谐文化与企业管理

被引：5

作者：

覃大嘉

机构：

[1] 台资荣诚集团人力资源部

来源：

战略决策研究 | 2012年 / 3卷 / 05期

关键词：

和谐组织; 国家文化; 儒家动力论; 八卦象; 组织行为学;

D O I：

暂无

中图分类号：

G122 [文化专题研究]; C936 [管理组织学];

学科分类号：

05 ; 0503 ; 12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

国家文化对跨国员工态度行为的重大影响是全球化时代管理学的重要议题。本文从组织行为学的国际视角与我国国家和谐文化的观点出发,以我国企业员工为研究对象,运用因素分析与结构方程模型,得到"和谐组织"八因素模型。其八个维度完全符合易学八卦象逻辑,表明我国员工的确深受中国易学文化的影响。本研究除验证了国家文化在组织行为学中的重要意义,有助于企业有效管理与整合跨文化的人力资源,也在一定程度上支持了Hofstede与Bond(1988)提出的儒家动力论(Confucian Dynamism)文化特征的意义与价值。

引用

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页数：9

共 9 条

[1]

结构方程模型及其应用.[M].侯杰泰等著;.教育科学出版社.2004,

[2]

周易正义.[M].(魏)王弼;(晋)韩康伯注;余培德点校;.九州出版社.2004,

[3]

和谐管理理论.[M].席酉民;尚玉钒著;.中国人民大学出版社.2002,

[4] “和谐组织”对企业员工工作态度影响的实证研究 [J].