基于和谐管理理论的领导行为有效性研究

被引:4
作者
尚玉钒
席酉民
宋合义
机构
[1] 西安交通大学管理学院
关键词
领导理论; 和谐管理理论; 和谐主题;
D O I
暂无
中图分类号
C93 [管理学];
学科分类号
12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;
摘要
回顾现有领导理论,可以发现已有理论体系难以系统地解释领导的行为过程,且领导的重要职能之一是发现问题并根据问题特征选择相应的解决策略,但现有的领导理论普遍缺乏问题导向的分析机制。本文借鉴和谐管理理论发现和解决问题的基本逻辑框架,提出了基于和谐管理理论的领导行为有效性整合模型。它突破传统理论中领导在面对复杂情境时任务选择确定性的假设,分析了领导面对现实环境下的和谐主题选择问题,并将领导关心人和关心生产的两类行为通过和则与谐则的对应匹配进行了深入地理论阐释,最后通过在管理过程中的耦合,达到领导的有效性。本模型诠释了系统化的领导行为过程,涉及各层面的领导有效性影响因素,为建构完整的领导理论体系提供了一个研究框架。
引用
收藏
页码:113 / 119+199 +199
页数:8
相关论文
共 12 条
[1]   变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究 [J].
陈永霞 ;
贾良定 ;
李超平 ;
宋继文 ;
张君君 .
管理世界, 2006, (01) :96-105+144
[2]   和谐管理理论的意义与价值 [J].
席酉民 ;
葛京 ;
韩巍 ;
陈健 .
管理学报, 2005, (04) :397-405
[3]   和谐管理理论的数理表述及主要科学问题 [J].
席酉民 ;
唐方成 .
管理学报, 2005, (03) :268-276
[4]   和谐管理理论的研究框架及主要研究工作 [J].
和谐管理研究课题组 .
管理学报, 2005, (02) :145-152
[5]   和谐管理理论的提出及其原理的新发展 [J].
席酉民 ;
肖宏文 ;
王洪涛 .
管理学报, 2005, (01) :23-32
[6]   面向复杂性:和谐管理理论的概念、原则及框架 [J].
席酉民 ;
韩巍 ;
尚玉钒 .
管理科学学报, 2003, (04) :1-8
[7]   管理研究的系统性再剖析 [J].
席酉民 ;
韩巍 .
管理科学学报, 2002, (06) :1-8
[8]  
A multilevel; identity-based approach to leadership development.[J].David V. Day;Michelle M. Harrison.Human Resource Management Review.2007, 4
[9]  
和谐管理理论研究.[M].席酉民;韩巍;葛京等著;.西安交通大学出版社.2006,
[10]  
组织行为学.[M].(美) 罗宾斯; 著.中国人民大学出版社.2005,