主动性人格对员工创新行为的影响与机制

被引：17

作者：

逄键涛 ^{[1
]}

温珂 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 中国科学院科技战略咨询研究院

来源：

科研管理 | 2017年 / 38卷 / 01期

关键词：

员工创新行为; 主动性人格; 创新自我效能感; 创新结果预期; 验证性因素分析; 路径分析;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2017.01.002

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F426.72 [];

学科分类号：

摘要：

主动性与员工创新行为的关系是创新微观研究的热点,已有研究均未探讨其作用机制。文章基于认知-动机理论,以中国医药生物技术企业247名员工为被试样本,对员工创新行为(EIB)、主动性人格(PP)、创新自我效能感(ISE)、创新结果预期(IOE)4个变量进行了实证研究,探究了主动性人格影响员工创新行为的作用机制。研究发现,以上4个变量之间呈显著相关性,PP通过ISE和IOE的多重中介效应间接影响员工创新行为。

引用

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页数：9

共 21 条

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