企业文化、学习与创新绩效的关系研究

被引：17

作者：

谢洪明 ^{[1
]}

王琪 ^{[2
]}

葛志良 ^{[3
]}

机构：

[1] 中山大学管理学院

[2] 华南理工大学工商管理学院

[3] 澳门科技大学战略管理研究所

来源：

基金：

广东省自然科学基金; 中国博士后科学基金;

关键词：

组织文化; 学习导向; 技术创新; 管理创新; 组织绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

摘要：

分析了企业文化、学习导向与创新绩效的关系,并以华南地区11个行业,149家企业为样本进行了实证研究。

引用

页码：73 / 77

页数：5

共 4 条

[1] 市场导向与组织绩效的关系:组织学习与创新的影响——珠三角地区企业的实证研究
谢洪明
刘常勇
陈春辉
[J]. 管理世界, 2006, (02) : 80 - 94+143+171
[2] 组织学习与绩效的关系:创新是中介变量吗?-珠三角地区企业的实证研究及其启示
谢洪明
韩子天
[J]. 科研管理, 2005, (05) : 1 - 10
[3] James M. Sinkula,William E. Baker,Thomas Noordewier.A framework for market-based organizational learning: Linking values, knowledge, and behavior[J].Journal of the Academy of Marketing Science,1997
[4] Argyris C,Schon DA.Organizational Learning：A Theory of Action Perspective[K].Addison-Wesley,1978