领导会视谁为圈内人?内隐追随与领导-成员交换关系研究

被引：14

作者：

祝振兵 ^{[1
]}

罗文豪 ^{[2
]}

曹元坤 ^{[3
]}

机构：

[1] 江西理工大学商学院

[2] 北方工业大学经济管理学院

[3] 不详

来源：

科技进步与对策 | 2017年 / 34卷 / 11期

关键词：

内隐追随; 中心化追随者原型; 理想化追随者原型; 领导-成员交换;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

基于内隐追随-外显追随匹配视角,探讨中心化追随者原型和理想化追随者原型对领导者感知的领导-成员交换(L-LMX)影响以及工作要求的调节作用。通过问卷调查对一个157人的样本进行多时段施测,结果发现,内隐追随可分为中心化追随者原型和理想化追随者原型。相较于中心化追随者原型与外显追随的匹配,理想化追随者原型与外显追随的匹配同L-LMX之间的关系更为密切。领导者工作要求负向调节两种原型的作用效果。

引用

页码：140 / 146

页数：7

共 16 条

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