员工授权管理：起源、研究范式及其发展趋势

被引：18

作者：

王国猛

郑全全

机构：

[1] 浙江大学心理与行为科学系

来源：

科研管理 | 2008年 / 03期

基金：

浙江省自然科学基金;

关键词：

授权; 社会-结构授权; 心理授权; 批判授权; 研究范式;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2008.03.021

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

随着世界经济一体化进程的加快,为获低成本、高绩效和高弹性的竞争需求优势,组织授权员工的重要性日益增加。员工授权越来越受到学者和实践者的关注,已成为西方管理学研究的热点问题之一。本文在综合国内外文献的基础上,论述了近二十年来有关授权的系列研究,包括授权理论产生的背景,授权概念和授权三种研究范式,文章最后指出授权未来的研究趋势。

引用

页码：164 / 171

页数：8

共 18 条

[1] 团队授权目标及其实现策略研究 [J].

陈建安 ;

胡蓓 .

外国经济与管理, 2006, (04) :15-20

[2] 授权的测量及其与员工工作态度的关系 [J].

李超平 ;

李晓轩 ;

时勘 ;

陈雪峰 .

心理学报, 2006, (01) :99-106

[3] 团队授权力度评价指标体系研究 [J].

王鲁捷 ;

韩志成 .

南京理工大学学报(社会科学版), 2005, (05) :41-46

[4]

督导管理[M]. 人民邮电出版社 , (美)唐纳德·C·莫斯利(DonaldC.Mosley)等著, 2003

[5]

科学革命的结构[M]. 北京大学出版社 , (美)托马斯·库恩(ThomasS.Kuhn)著, 2003

[6]

授权奇迹[M]. 上海交通大学出版社 , (英)格兰恩·M.斯伯莱茨(GretchenM.Spreitzer)(英)罗伯特·E.奎因(RobertE.Quinn)著, 2002

[7]

有效授权[M]. 企业管理出版社 , (美)KennethL.Murrell, 2001

[8]

An integrative model of the empowerment process[J] . T.L Robbins,M.D Crino,L.D Fredendall.Human Resource Management Review . 2002 (3)

[9] Is empowerment really a new concept? [J].

Lee, M ;

Koh, J .

INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, 2001, 12 (04) :684-695

[10]

Beyond Self-Management: Antecedents and Consequences of Team Empowerment[J] . Bradley L. Kirkman,Benson Rosen.The Academy of Management Journal . 1999 (1)

← 1 2 →