基于胜任力的培训需求分析及其应用

被引：44

作者：

何斌

孙笑飞

机构：

[1] 浙江大学管理学院

[2] 浙江财经学院工商管理系

来源：

关键词：

培训需求分析; 胜任力; 基于胜任力的培训需求分析; 人员——职位——组织匹配;

D O I：

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2004.01.028

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

培训需求分析是培训和人力资源管理中的一项重要工作。近年来,培训需求分析的重大进展在于基于胜任力的培训需求分析的提出和应用,即考虑组织战略和环境等变量对培训需求分析的影响。文章介绍了基于胜任力的培训需求分析的特点和一般程序,并初步探讨了基于胜任力的培训需求分析应用过程中的技术问题与解决方案。

引用

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