劳动力竞争优势的制度分析

劳动力要素的竞争优势源自“消费剩余”,其演进受劳动力产权制度、劳动力市场制度、劳动力流动制度、人力资本投资制度、劳动就业制度和劳动保障制度等制度的影响。它们分别可以通过影响劳动力“消费”过程中的效用、生产成本、交易成本、“消费”成本等变量来影响劳动力竞争优势演进。