领导—部属交换与员工组织公民行为:组织公平的缓冲作用实证研究

被引：1

作者：

康力

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

上海管理科学 | 2010年 / 32卷 / 01期

关键词：

领导—部属交换; 组织公平; 组织公民行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

摘要：

通过在上海、浙江等地按照"配比研究"的办法来选择研究样本进行结构化问卷调查,最终得到有效的主管/部属配对数据218条。据此,本研究采用验证性因子分析(CFA)、相关分析和层次回归分析法,检验了组织中领导—部属交换与组织公民行为的关系,以及组织公平在这一关系间的缓冲作用。研究结果表明:领导—部属交换与组织公民行为有显著的正相关;组织公平与组织公民行为有显著的正相关;组织公平对领导-部属交换和组织公民行为的关系具有一定程度的缓冲作用。

引用

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