对行政事业单位年终考核的管理学分析

被引：6

作者：

董志峰

机构：

[1] 甘肃政法学院高教研究室

来源：

中国行政管理 | 2005年 / 01期

关键词：

组织; 绩效考核; 分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

D630 [国家机关工作与人事管理];

学科分类号：

摘要：

“年终考核”是行政事业单位每年度末必不可少的一项工作 ,由于其人力资源管理理念比较淡漠、科学管理行为尚未成熟等原因 ,行政事业单位的“年终考核”大多效用不高。本文在分析了相关表现和原因的基础上 ,提出了改进年终考核绩效的基本思路。

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[1] 高校干部年度绩效考核工作中的五对关系 [J].

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