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公共卫生和基层卫生机构实施绩效工资的利弊
被引:6
作者
:
罗慧群
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
浙江省台州市疾病预防控制中心
罗慧群
机构
:
[1]
浙江省台州市疾病预防控制中心
来源
:
卫生经济研究
|
2013年
/ 11期
关键词
:
基层卫生;
公共卫生;
绩效工资;
绩效分配方案;
D O I
:
10.14055/j.cnki.33-1056/f.2013.11.010
中图分类号
:
R197.3 [医院、综合医院];
学科分类号
:
1004 ;
120402 ;
摘要
:
<正>公共卫生和基层卫生机构承担着为社会提供公共服务的职责,其提供服务的质量和效率,决定着公众对政府的满意度和老百姓的幸福指数。公共卫生和基层卫生机构工资改革触及收入分配的关键,对进一步推进事业单位综合改革意义重大。一、绩效工资的含义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂
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浅析事业单位实施绩效工资应注意的几个方面 .2 梅家春. 政工参考 . 2012
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