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“90后”新生代员工的特点与管理策略
被引：22
作者：
廖晓明
[1
,2
]
陈珊
[3
]
机构：
[1] 南昌大学廉政研究中心
[2] 南昌大学公共管理学系
[3] 南昌大学
来源：
关键词：
新生代员工;
需求;
工作价值观;
企业;
工作积极性;
企业管理;
工作干劲;
组织忠诚度;
管理者;
管理人员;
D O I：
10.19572/j.cnki.ldkx.2017.19.005
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
<正>"90后"新生代员工近些年来已经逐步进入职场,成为我国各类企业的生力军。如何正确认识新生代员工,处理在管理新生代员工时遇到的各种难题,提出与时俱进的管理对策,是各类企业亟待解决的核心问题。一、"90后"新生代员工的特点分析"90后"新生代员工的身上被深深地打上了时代的印记。本文在总结前人研究的基础之上,提炼出了"90后"新生代员工的一些特征。1.自主性强,成就意识强烈。"90后"新生代员工多
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