团队特征变量对知识共享影响的实证研究

被引：3

作者：

常涛 ^{[1
]}

廖建桥 ^{[2
]}

机构：

[1] 山西大学经济与工商管理学院

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

情报理论与实践 | 2011年 / 01期

关键词：

团队; 知识共享; 实证研究;

D O I：

10.16353/j.cnki.1000-7490.2011.01.027

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文探讨了影响知识共享的团队特征变量,并采用多层线性模型(HLM)对234个工作团队的813名成员的有效调查问卷进行了实证检验。结果表明,互依性(即任务互依性和成果互依性)与团队效能感均对知识共享起到积极影响作用;成员能力梯度对知识共享有负向影响作用。此外,任务互依性与成果互依性的交互作用对知识共享的影响也是显著的。最后对如何有效促进团队知识共享提出了建议。

引用

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