“五四一”经营管理模式中的员工绩效评价

被引：1

作者：

吉琳

欧景才

周海沙

郗芳

黄位耀

机构：

[1] 广东省第二人民医院

[2] 北京大学医学部公共卫生学院卫管系

来源：

中国医院 | 2004年 / 08期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

绩效考核; 工作分析; 人力资源管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

摘要：

根据医院的需求,应用工作分析的原理和先期研究成果,提出了“硬性指标+软性指标”的绩效考核模式,构建了基于客观化业绩考核的绩效考核体系。为了使不同的工作岗位之间具有可比性,设置了业绩考核的岗位系数或评价办法。通过案例研究,说明了该绩效考核体系的应用,表明该体系具有很强的可操作性。

引用

收藏

页码：46 / 49

页数：4

相关论文

共 2 条

[1] 运用组织行为学原理充分激发员工活力 [J].

尹春艳 ;

陈开运 .

中华医院管理杂志, 2004, (05) :9-12

[2] 关于绩效评价若干基本问题的思考 [J].

杨杰 ;

方俐洛 ;

凌文铨 .

自然辩证法通讯, 2001, (02) :40-51