变革型领导对员工组织公民行为的影响:检测一个多重中介模型

被引：19

作者：

解志韬

田新民

祝金龙

机构：

[1] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2010年 / 31卷 / 03期

关键词：

变革型领导; 分配公平; 程序公平; 人际公平; 信息公平; 组织公民行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

采用"领导——下属配比研究"(Supervisory-Subordinate Dyad)的方法,研究了变革型领导对员工组织公民行为影响的作用机制,重点研究了分配公平、程序公平、人际公平与信息公平在其中的中介作用。研究结果显示,变革型领导行为可以显著影响员工的组织公民行为,分配公平和程序公平在二者间起中介作用,人际公平和信息公平在二者间不起中介作用。这一研究结果不仅进一步证实了程序公平在变革型领导对组织公民行为影响中的中介作用,还探索性地发现了在中国文化背景下分配公平也在其中充当了中介变量,而且其中介作用要强于程序公平。

引用

页码：167 / 172

页数：6

共 6 条

[1]

Transformational Leadership and Job Behaviors: The Mediating Role of Core Job Characteristics[J] . Ronald F. Piccolo,Jason A. Colquitt.The Academy of Management Journal . 2006 (2)

[2]

Transformational Leadership, Job Characteristics, and Organizational Citizenship Performance[J] . Radostina K. Purvanova,Joyce E. Bono,Jessica Dzieweczynski.Human Performance . 2006 (1)

[3]

The influence of transformational leadership on organisational citizenship behaviour through justice and trust[J] . Engelbrecht,A.S.,Chamberlain,L..Management Dynamics : Journal of the Southern African Institute for Management Scientists . 2005 (1)

[4]

Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership[J] . Bernard M. Bass.European Journal of Work and Organizational Psychology . 1999 (1)

[5]

Transformational leader behaviors and substitutes for leadership as determinants of employee satisfaction, commitment, trust, and organizational citize[J] . Philip M. Podsakoff,Scott B. MacKenzie.Journal of Management . 1996 (2)

[6] JUSTICE AS A MEDIATOR OF THE RELATIONSHIP BETWEEN METHODS OF MONITORING AND ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR [J].

NIEHOFF, BP ;

MOORMAN, RH .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1993, 36 (03) :527-556

← 1 →