效果推理理论视角下企业创新与绩效提升机制研究

被引：10

作者：

崔连广 ^{[1
]}

张玉利 ^{[1
]}

何一清 ^{[2
]}

机构：

[1] 南开大学商学院

[2] 天津大学教育学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2017年 / 38卷 / 09期

关键词：

效果推理; 因果推理; 探索式创新; 开发式创新;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.5 [经济评价]; F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

在不确定环境下,当难以甚至无法预测未来科技和市场将如何变化的时候,如何开展产品和服务创新?通过将效果推理理论拓展至在位企业,分析效果推理和因果逻辑对于探索式创新以及开发式创新的影响,同时考察探索式创新和开发式创新对于企业绩效提升的作用。利用183份调查问卷的结构方程模型实证研究发现:效果推理的先前承诺和实验原则以及因果推理对探索式创新有显著的正向影响,而效果推理的可承受损失原则对探索式创新有显著的负向影响;对于开发式创新,因果推理有显著的正向影响,而效果推理没有显著的影响;探索式创新和开发式创新对于企业绩效都有显著的正向影响。实证研究结果说明在探索式创新中,决策者混合运用效果推理和因果推理逻辑,而在开发式创新中则主要运用因果推理逻辑。

引用

页码：68 / 79

页数：12

共 33 条

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