战略性新兴产业人才需求量预测模型构建——以江苏省为例

在分析战略性新兴产业人才需求量预测依据及相关影响因素基础上,提出充分利用现有的战略性新兴产业最新数据、高技术产业相关历史数据和政府部门设定的战略性新兴产业发展目标值,选择时变增长率模型、线性回归模型和灰色GM(1,1)预测模型分别进行预测,采用组合预测的方法来预测。最后以江苏省"十二五"时期战略性新兴产业从业人员为例,说明如何根据模型和系数的显著性检验结果,对模型和变量进行灵活的选择和处理。