心理弹性在工作相关因素与护士抑郁关系中的作用

[目的]分析护士抑郁与工作相关因素及心理弹性间的关系,并探讨心理弹性在其中的作用。[方法]采用整群抽样法,在唐山市4所医院中抽取535名护士,运用中国护士工作压力源量表、工作家庭冲突量表、工作资源量表、心理弹性量表及流调中心用抑郁量表对其进行调查,并通过SPSS 22.0软件对数据进行分析,不同亚组抑郁得分比较采用独立样本t检验或单因素方差分析,多组间两两比较采用SNK(s)法;采用Pearson相关分析护士抑郁与工作相关因素的相关性;采用分层回归分析心理弹性与工作相关因素的交互作用对护士抑郁的调节效应进行检验,并对心理弹性在护士抑郁与工作相关因素中的中介效应进行检验。[结果]不同年龄、学历、每周工作时间、职务、用工性质、月收入及健康状况的护士抑郁量表得分比较,差异有统计学意义(P<0.05);护士抑郁与工作压力源、工作家庭冲突量表得分均呈正相关(r=0.281、0.461,P<0.05),而与工作资源、心理弹性量表得分均呈负相关(r=-0.253、-0.340,P<0.05);心理弹性在护士抑郁与工作压力源间具有调节作用(b=0.109,P<0.01);心理弹性在护士抑郁与工作家庭冲突及工作资源间的中介效应显著(P<0.05),中介效应值分别为0.044 6、-0.079 4,分别占总效应的11.36%、48.30%。[结论]护士抑郁水平与工作压力源、工作家庭冲突、工作资源及心理弹性密切相关,工作压力源、工作家庭冲突及工作资源不仅可以直接影响护士抑郁,而且还可以通过心理弹性对其产生间接影响。