公务员合理流动的障碍分析

公务员的合理流动是促进人事和谐的重要途径。公务员的合理流动包括两个方面:一方面是机关内部的合理流动;另一方面是机关与外部的合理流动。当前公务员系统内部、外部的流动率都比较低,不利于对公务员人才的合理开发和使用,实现优势互补,以实现个人价值的最大化和整体价值的最大化。公务员的流动率较低,是多方面的因素共同作用的结果,主要有观念障碍、体制性障碍、制度性障碍、技术性障碍四个方面。因此,应通过转变传统观念,拓展用人渠道,平衡部门利益,完善相应制度等途径来促进公务员的合理流动,使事得其人,人适其事,从而实现人事相宜,推动人和事的全面发展,促进和谐人事的构建。