提升目标管理的有效性——基于不同类型组织文化的实证研究

被引：4

作者：

罗彪

缪然

翁清雄

机构：

[1] 中国科学技术大学管理学院

来源：

软科学 | 2014年 / 28卷 / 02期

关键词：

目标管理; 有效性; 组织文化; 岗位性质; 实证研究;

D O I：

10.13956/j.ss.2014.02.026

中图分类号：

F272.71 []; C936 [管理组织学];

学科分类号：

1201 ; 12 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

通过实证研究比较不同组织文化下目标管理有效性的差异,探析岗位性质对目标管理有效性的调节作用。研究发现:团结性对目标管理有效性产生正向影响,而社交性影响不显著;岗位性质对"团结性→目标管理有效性"具有显著调节作用;在图利型组织中目标管理有效性最高。

引用

页码：83 / 86+95 +95

页数：5

共 6 条

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