文化先导对于组织变革的前置性研究——有待完成的“心理革命”

被引：1

作者：

李振书

机构：

[1] 广东白云学院

来源：

企业改革与管理 | 2021年 / 09期

关键词：

心理革命; 变革; 组织文化; 泰勒; 科学管理;

D O I：

10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2021.0843

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

20世纪初泰勒在推行"科学管理"变革时呼吁劳资双方进行"心理革命",这实际上是决定了"科学管理"变革成败的一场文化变革,其内容、实质、教训对于当今企业变革仍具有非常重要的现实意义。组织能否保证劳资双方完成相应的"心理革命",能否完成相应的文化变革,常常是其他变革能否顺利推进的前提。本文从泰勒的"心理革命"分析出发,试图证明文化先导对于组织变革的前置性与重要性。

引用

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