高校人力资本产权:归属、交易及其保障机制

高校人力资本产权具有可交易性,而只要有交易就存在着交易风险,这是由人的有限理性和机会主义倾向以及高校人力资本产权的特性决定的。如果不能保证交易的安全有效运行,就会侵害人力资本产权,损害交易双方的利益,导致人力资本缺乏激励,降低高校组织的效率。本文从分析高校人力资本产权归属入手,探讨高校人力资本产权交易的特性,针对当前我国高校人力资本产权交易中存在的问题,从新制度经济学的视角提出相应的对策。