德国劳动法中的解雇保护制度

被引：43

作者：

黄卉

机构：

[1] 德国洪堡大学

来源：

中外法学 | 2007年 / 01期

关键词：

解雇保护制度; 雇主; 劳动关系; 义务; 社会关系; 雇员; 德国;

D O I：

暂无

中图分类号：

D951.6 []; DD922.5 [];

学科分类号：

摘要：

<正> 一、解雇的概念和法律性质(一)概念辨析:解雇为"合同终止"之下位概念本文所称的解雇,是指作为劳动关系中的雇主一方,基于单方面意愿,通知雇员结束劳动关系的行为。理解德国解雇制度,先得了解德国法为合同当事人提供的通过单方面(无须征得对方当事人同意)的意思表示,即能摆脱合同债务法锁的法律制度。这种能够导致合同关系消灭的单方意思表示,可以分为"Rücktritt"和"Kündigung"两种。前者主要由德国民法典第

引用

页码：99 / 112

页数：14

共 11 条

[1] 德国民法中的形成权
卡尔·拉伦茨
曼弗瑞德·沃尔夫
孙宪忠
[J]. 环球法律评论, 2006, (04) : 491 - 495
[2] 形成权论
陈华彬
陈军勇
[J]. 广西社会科学, 2006, (04) : 53 - 57
[3] 合同终止辨析
许军
[J]. 广西政法管理干部学院学报, 2005, (02) : 60 - 62
[4] 德国民法典[M]. 法律出版社 , 陈卫佐译注, 2006
[5] 合同法[M]. 法律出版社 , 李永军著, 2005
[6] 劳动法[M]. 法律出版社 , (德)W.杜茨（WilhelmDutz）著, 2005
[7] 德国债法总论[M]. 法律出版社 , (德)迪特尔·梅迪库斯（DieterMedicus）著, 2004
[8] 劳动法[M]. 法律出版社 , 王全兴著, 2004
[9] 合同法学[M]. 高等教育出版社 , 陈小君主编, 2003
[10] 民法法律行为理论之全部[M]. 中国政法大学出版社 , 芮沐著, 2003

← 1 2 →