信息技术对人力资源管理模式的影响

被引：48

作者：

樊友平 ^{[1
,2
]}

张才明 ^{[3
]}

机构：

[1] 武汉大学政治与公共管理学院

[2] 江西电力职业技术学院

[3] 中国社会科学院数量经济与技术经济研究所

来源：

企业经济 | 2011年 / 30卷 / 08期

关键词：

信息技术; 人力资源管理; 人力资源管理闭环模式; 效果分析;

D O I：

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2011.08.047

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

随着信息技术的不断发展,信息技术已经渗透到社会的各行各业,对社会经济管理的影响包括人力资源管理的影响也越来越大。本文从信息技术的信息处理和分析的本质出发,探讨信息技术对人力资源管理模式的影响,并构建了信息技术支撑下的现代人力资源管理的闭环模式。本文同时分析了信息技术支撑下的现代人力资源管理闭环模式的效果,以及未来对信息技术应用提出的要求,旨在帮助人们从信息技术应用的角度理解人力资源管理。

引用

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