中国城镇劳动力市场性别工资差异研究

被引：14

作者：

田艳芳 ^{[1
]}

李熙 ^{[2
]}

彭璧玉 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国社会科学院人口与劳动经济研究所

[2] 华南师范大学经济与管理学院

来源：

南方人口 | 2009年 / 24卷 / 01期

关键词：

性别工资差异; 歧视;

D O I：

暂无

中图分类号：

F244 [劳动工资、劳动报酬]; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文利用2004年中国营养健康数据,在Mincer工资方程的基础上分析了我国城镇劳动力市场上的性别工资差异状况,认为我国城镇劳动力市场存在显著的性别工资差异。运用Oaxaca分解方法对我国性别工资差异进行分解,发现2004年我国城镇劳动力市场上的性别工资差异中,无法解释的差异占到总差异的85%。以此为基础,提出了消除性别工资差异,推进两性平等的政策建议。

引用

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共 12 条

[1] 中国城市劳动力市场上的性别工资差异 [J].