高绩效组织领导力转型初探

被引：14

作者：

赵曙明

宗骞

吴慈生

机构：

[1] 南京大学商学院

[2] 南京理工大学经济管理学院

[3] 南京大学商学院南京

[4] 南京

来源：

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

高绩效组织; 领导力转型; 信任;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

随着整个商业环境的变化,组织不断地寻求新的方式来适应环境的不确定,提高组织的绩效。高绩效组织的显著特征是从经典的命令控制式组织发展成为跨职能的参与式组织,组织领导力也从传统的控制型和交易型发展为授权型和转换型。新型的领导能力强调以信任为基石,通过授权来建立信任关系。

引用

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