我院晋升副主任医师者临床能力评估方法介绍

就某军医大学附属医院晋升副主任医师的主治医师临床能力评估指标体系进行研究,目的在于改变部分医师片面地认为科研水平即是临床学术水平,忽视临床能力在职称评审中作用的倾向,提高对临床能力的重视程度。指标体系对主治医师临床能力的评估着重于临床能力综合运用素质和业绩积累的考核。指标体系的建立为职称评审工作中临床能力的判断提供了较明确的参考依据。文章采用特尔菲法(Delphi)与列名小组法相结合的方法,对晋升副主任医师的主治医师临床能力评估指标体系的项目、内涵、权重和权值及评分方法,经专家咨询后,形成一个两级结构指标体系(Ⅰ级指标5项;Ⅱ级指标13项)。