组织中的心理契约

被引：244

作者：

李原

郭德俊

机构：

[1] 首都师范大学教育科学学院心理系,首都师范大学教育科学学院心理系北京,北京

来源：

心理科学进展 | 2002年 / 01期

关键词：

心理契约; 交易型心理契约; 关系型心理契约; 心理契约的违备;

D O I：

暂无

中图分类号：

B849 [应用心理学]; C93 [管理学];

学科分类号：

040203 ; 12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现了新的高潮。“新一代”的研究者对定量研究予以更多重视,研究主要沿着两条主线展开:心理契约的内容构成,心理契约的动态发展过程。研究结果对于在组织中形成良好的雇用关系、完善人力资源战略、制定薪酬福利政策、改进招聘及培训手段均有指导意义。

引用

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