论管理学人性假设、激励理论的缺憾及对我国国企改革的启示

本文结合西方文化背景论述了人本管理与社会组织的内在矛盾及产生于西方文化背景下的传统管理学人性假设、激励理论的局限性，继而进一步分析了中国独特的传统文化和“单位制”社会组织形式，以此为基础结合产权理论和其它国家的管理实践，考察国企改革，认为虽然我国公有制基础的国企资产所有者主体具有抽象意义而与有效的监督型管理难能相容，但这并不一定是一种制度缺陷，因为它可以为不同于“监督型管理”的，真正具有活力和凝聚力的管理激励监督机制的创新开辟广阔空间。产权改革的出路不在于全面推行私有化，而在于寻找公有制与市场经济的合理接口，实现“经济人”、“社会人”与“自我实现人”的统一。