关系绩效理论与人力资源管理

被引：6

作者：

路平

许百华

机构：

[1] 浙江大学心理与行为科学系

[2] 浙江大学心理与行为科学系浙江杭州

[3] 浙江杭州

来源：

人类工效学 | 2004年 / 01期

关键词：

关系绩效; 人力资源管理;

D O I：

10.13837/j.issn.1006-8309.2004.01.021

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

文章从关系绩效的定义和结构维度出发,揭示了关系绩效理论对人力资源管理职能活动的影响和意义,最后指出了未来研究的趋势。

引用

收藏

页码：58 / 60

页数：3

相关论文

共 2 条

[1]

Investigating the underlying structure of the citizenship performance domain. Coleman VL,Borman WC. Human Resource Management . 2000

[2]

Interpersonal facilitation and job dedication as separate facets of contextual performance. Van Scotter JR,Motowidlo SJ. Journal of Applied Psychology . 1996