国企改革中领导风格的多维选择模型

被引：1

作者：

陶松波

机构：

[1] 烟台亚细亚集团山东烟台

来源：

山东经济 | 2002年 / 02期

关键词：

国企改革; 领导风格; 情境因素; 下属下性;

D O I：

10.13962/j.cnki.37-1486/f.2002.02.029

中图分类号：

F272.91 [企业领导];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

对于领导效果的研究 ,是管理学研究的重要内容之一。著名的菲德勒权变模型提出 ,领导效果与领导风格和情境因素 (领导者———成员关系、任务结构和职位权力 )的匹配有关 ,但存在一些欠缺。本文在介绍和评价菲德勒模型的基础上 ,分析了影响领导效果的三项变量 (领导风格、情境因素和下属个性 )及其子变量 ,并构造了国企改革过程中领导风格的多维选择模型。依据该模型 ,讨论了领导风格权变选择的各种情形 ,并提出了有益于提高领导效果的几点启示

引用

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