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人力资本理论在中国的进一步发展
被引:22
作者
:
方竹兰
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国人民大学马克思主义学院北京
方竹兰
机构
:
[1]
中国人民大学马克思主义学院北京
来源
:
中国人民大学学报
|
2001年
/ 06期
关键词
:
人力资本;
发展;
中国;
制度创新;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
C96 [人才学];
学科分类号
:
120202 ;
1204 ;
摘要
:
西方经济学家的人力资本研究处于起步阶段 ,中国的改革开放实践使中国学者具有发展人力资本理论的独特优势。开掘对人力资本内部构成要素和人力资本存在形态的研究 ,可以为公有产权制度创新及中国集体主义文化创新提供理论依据。我们应该从社会人的本性来研究人力资本问题 ,深刻认识社会人与自然人之间的本质区别是人的生产性、创造性 ,这是人力资本理论对中国最深刻的应用价值。
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关于制度变迁的经济学理论:诱致性变迁与强制性变迁. 林毅夫. 卡托杂志 . 1989
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