如何疏导员工心理

被引：1

作者：

汪辉

机构：

[1] 中国电信江西分公司

来源：

通信企业管理 | 2012年 / 02期

关键词：

企业; 心理压力; 思想政治工作; 心理承受能力; 企业管理; 员工心理; 员工心态; 和谐企业文化建设; 员工激励机制; 心理疏导;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F626 [电信企业组织和经营管理];

学科分类号：

1201 ; 020205 ; 0202 ;

摘要：

当前,电信行业已呈三足鼎立之势,市场竞争渐趋白热化,员工的生活和工作压力剧增,导致各种心理障碍和精神疾病随之增多,引发的不稳定因素也日益突出。一个优秀的企业应重视人的心理和谐,加强员工的人文关怀和心理疏导,将员工心理疏导纳入企业思想政治工作的范畴,坚持以人为本,着眼于促进人的全面发展,既教育人、引导人、鼓舞人,又尊重人、理解人、关心人。

引用

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