工作场所欺负与情感承诺、离职意向的关系

被引：9

作者：

聂光辉 ^{[1
]}

李永鑫 ^{[2
]}

唐峥华 ^{[1
]}

机构：

[1] 广西医科大学公共卫生学院

[2] 河南大学心理与行为研究所

来源：

中国临床心理学杂志 | 2011年 / 19卷 / 01期

关键词：

工作场所欺负; 情感承诺; 离职意向;

D O I：

10.16128/j.cnki.1005-3611.2011.01.031

中图分类号：

B841 [心理学研究方法];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

目的:探讨工作场所欺负与情感承诺、离职意向的关系。方法:采用问卷调查法,以436名企业员工为被试,通过相关分析、回归分析、结构方程模型等技术对数据进行统计分析。结果:①工作场所欺负能负向预测个体的情感承诺水平;②工作场所欺负能正向预测个体的离职意向水平;③情感承诺在工作场所欺负与离职意向之间的中介作用显著。结论:工作场所欺负能显著预测员工情感承诺与离职意向,情感承诺在工作场所欺负与离职意向的关系间起部分中介作用。

引用

页码：113 / 115

页数：3

共 7 条

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